《六十载奋进共筑荣光 新时代携手再创辉煌》在澳门金沙总站有限责任企业成立60周年庆祝大会上的讲话

发布者:王康  点击数:111  更新时间:2019/01/01

尊重的各位来宾、各位同仁:
    在庆祝中国改革开放40周年、喜迎2019新年的美好日子里,大家欢聚一堂,协同庆祝澳门金沙总站有限责任企业成立60周年,回顾同济六十年来的风雨历程,回顾同济的发展成果和得失,描绘同济未来的美好发展蓝图,在新的历史起点上,坚定同济发展信念,凝心聚力,团结带领全体同济人为着力实现“双百同济”目标和“同济梦”而不懈奋斗。
    在这里,我首先代表澳门金沙总站有限责任企业股东会、董事会向长期以来关切支撑同济发展的各级政府部门、行业主管单位、协作伙伴、社会各界伴侣致以衷心的感谢!向所有老水安人、老同济人致以崇高的敬意!向辛勤付出的广大同济员工和节日期间仍奋战在施工第一线的同仁们暗示诚挚的问候!
    各位来宾、各位同仁:
    春秋易逝,韶华匆匆;数载耕耘,硕果累累。六十年前,为积极响应毛爷爷主席“一定要把淮河修好”的伟大号召,肥东水安企业应运而生。1958年10月,来自“建筑之乡”肥东县的余家兴、程德初等48名热血青年成立了肥东县水利工程队,开启了艰苦奋斗、可歌可泣的创业历程。1983年,改革开放的春风吹向江淮大地,肥东县水利工程队升级为肥东县水利建筑安装企业,水安企业积极参与市场竞争,各项准则逐渐健全。随着市场竞争力的持续增强,水安企业进入快速发展的时期,并在上世纪八十年代荣获建造部颁发的全国先进集体建筑企业奖杯,成为安徽水利建造系统具有较强影响力的企业,在筹划经济时期取得了一定的建造成就,为安徽水利事业建造和区域经济发展做出了积极的贡献。老一辈水安人白手起家、敢为人先、艰苦创业、以司为家、团结奋进的精神是传承于今天同济的一笔宝贵精神财富。
    进入新世纪,随着市场经济大潮的猛烈冲击,肥东水安企业负担过重,资质较低,无法参与激烈市场竞争的问题凸显。面对愈发沉重的包袱,以黄银昌为承担人的肥东水安企业领导班子经过慎重研究决定实行企业改制,并在企业职代会表决经过。
    2004年,时任肥东水安企业项目经理的韦炜先生审时度势,积极投身到肥东水安企业的改制劳动中,牵头出资注册成立澳门金沙总站有限责任企业,并担任第一任董事长,企业注册地由肥东迁址合肥。水安企业的顺遂改制和澳门金沙总站的成立成为上世纪90年代以来,国企改制大潮中少有的改制彻底、转型成功、重获新生的民营建筑企业,澳门金沙总站迎来新的春天。
    2004年至2017年是同济发展的重要历史阶段。植根于肥东水安企业数十年的深厚积淀、伴随着宏观经济高速发展的时代背景、在轰轰烈烈的合肥城市大建造热潮中、在同济创始人韦炜先生的率领下、在同济历任领导人和创业之初一班人的协同努力下,同济开创了一条快速发展之路。同济坚持走标准化、规模化、可持续发展之路,深化内部改革,重视党群劳动,建立人才团体,加强企业学问建造,狠抓项目平安、质量、劳务办理,在企业经营、项目办理、品牌建造等方面均取得了优异的成就,形成了房建、市政、水利三大业务板块稳步发展的优良局面。同济的综合实力和风险应对能力持续提高,品牌影响力逐年提高,奠定了同济的办理基础、人才基础、学问基础,奠定了同济的品牌形象和在安徽建筑业的地位。
    2017年以来,同济高擎转型升级旗帜,调整确立新发展战略、夯实各项办理基础、强化同济学问建造等一系列举措,实现了澳门金沙总站“产业调整、改革创新、走出困境、资质升级、蓬勃发展”的历程。
    2018年,国家宏观经济增速放缓,受宏观经济的影响,澳门金沙总站面临着发展史上前所未有的困难和挑战。2018年夏,按照企业经营发展情况及同济未来发展需要,企业股东会决定,调整企业股权结构,组建成立企业第三届董事会。
    三年多来,同济牢牢把握宏观经济政策和行业发展趋势,正确决策,攻坚克难,团结带领全体同济人取得了走出困境、晋升“一特双甲”资质、新增合同额年均增幅90%、完成资产负债结构调整目标、回顾提炼出同济“信·德”学问等一系列重大成果。在董事会的带领下,经过全体同仁的不懈努力,同济各项事业蓬勃发展,企业经营规模持续扩大,经营业绩持续取得新突破,盈利能力逐年增强,精品建造成果显著,学问建造令人瞩目,企业综合办理水平进一步全面提高,生产、经营、办理、学问等各方面劳动均得到了健康、持续、快速的发展,同济路桥、讯息科技、建筑劳务、机械租赁、酒店式公寓办理等业务板块全面发展,同济的品牌价值和社会影响力与日俱增。
    一是持续推动、健全现代企业治理机制。经股东会批准,企业组建了监事会,成立了审计督查部,形成了“股东会、董事会、监事会”三权分立的现代企业治理机制;企业确立了董事长领导下的总经理承担制办理机制,企业经营班子实现了年轻化、专业化,实行力强;企业先后成立了平安生产委员会、薪酬办理委员会、准则建造领导小组、精品建造领导小组等,各委员会和领导小组分工明确,权责分明,有用运作,充分发挥专业职能作用;企业准则建造和架构设置日趋健全,部门职能、责权利明晰;先后谋划出台了一系列关系企业竞争力提高和长远发展的战略决策摆设并卓有成效地推动实施。三年多来,企业持续持续的推动准则建造,企业准则化办理水平逐年提高,2018年是企业的“准则建造年”,企业全方位整理订正各项办理准则,并结合企业经营办理情况,相继出台《直营项目办理准则》、《直营项目绩效办理办法》等一系列新的办理准则,印发了企业《办理准则汇编》、《员工手册》等,切实保障了企业准则化、标准化运营办理。
    二是综合实力取得了显著增强。伴随升特的成功,同济持续扩大经营规模,坚持“走出去”发展战略,立足安徽,走向全国,持续开拓市场。今天,同济所承建的工程已遍布安徽十六个地级市,并积极开拓了上海、贵州、山东、江苏、湖南等区域市场。
    三年多来,企业新增合同额年均增幅90%;全年新开工工程面积同比增长200%;2018年在建工程面积达709万平米。企业主营业务收入年均增幅18%,财政费用支出年均降幅23%,年均上缴国家各项税金近亿元,各项业绩创下历史最佳。三年多来共获得省级工法2项,企业级工法10项;国家级QC小组成果4项、省级QC小组成果奖9项;国家发明专利8项,获合肥市职工创新成果奖6项。成立了省级企业技术中心,并将创建国家企业技术中心纳入同济发展战略规划。同济连续获得“全国优秀施工企业”、全国“企业信用评级AAA级信用企业”、省级“守合同、重信用”单位、“安徽省优秀建筑企业”、合肥市“改革开放40年发展贡献奖”等荣誉。
    三是经营模式持续创新。企业持续健全各项办理准则,创新项目办理模式,逐步加强直营项目办理,积极调整产业结构,产业化总承包工程累计开工建造113万平米,直营项目累计开工建造280万平米,同济经过一个又一个精品工程的建造,一个诚信、专注于建筑的企业形象在市场激烈的竞争中持续彰显出品牌影响力和市场竞争力。同时积极推动大宗材料集中招采,降本增效成果显著,并运用讯息化手段实现了项目合同履约的全过程办理。经过产业化工程施工和直营项目办理,同济积累了丰富的实战经验,增强了企业的抗风险能力和盈利能力,培养了一大批优秀的项目办理人才,实现了建筑业主体责任的回归。
    四是精品建造取得丰硕成果。精品建造是同济确立的着眼同济核心竞争力打造和长远发展的重要战略。2018年、2018年企业连续两年以“精品建造年”为主题,坚定决心、集中力量在精品工程建造上实现全面、重大突破,坚定同济走质量兴企、品牌发展之路,大家充分认识到唯有走精品之路、品牌之路方能让同济基业长青,也是同济唯一的生存、发展之道。
    三年多来,企业共打造观摩工地10个,创省优质工程奖1项,市优质工程奖9项,国家级标准化示范工地1项,省级标准化示范工地奖13项,市级质量平安标准化工地达标率100%。经过精品建造战略的推动,让全体同济人安稳树立了精品认识,为同济持续在精品工程建造上创造佳绩打下坚实基础。
    五是积极打造全产业链新的增长点。为落实企业经营发展战略,企业先后注册成立安徽同济德渡机械设备租赁有限企业、安徽安立德新讯息科技发展股份企业、安徽汇成建筑劳务有限企业、安徽同济路桥工程有限企业等子、分企业,积极打造建筑全产业链上以设备租赁、讯息科技、建筑劳务、路桥工程为重点的具有核心竞争力的新的利润增长点。此刻,各子、分企业正在各自领域内绽放异彩、展现出勃勃生机。
    “汇成工匠” 劳务用工办理平台的研发和成功上线、德渡机械在建筑工程大型起重机械设备方面的优良经营是子企业优良发展的新亮点、新成果。
六是持续加强人才强企战略。企业坚定不移的实施人才强企战略,大力大量培养年轻人,积极践行企业人才培养筹划,实施“江淮之子”和骨干员工培养劳动,重视人才梯队建造,为企业经营发展提供人才保障,努力将一大批年轻人培培养为同济“信·德”学问的追随者和同济发展建造的生力军。三年多来,企业在编员工数量由150人增长至370人,增长150%,其中35岁以内员工占比由55%增长至75%,员工团体更加年轻化;本科学历占比由49%提高至57%,员工团体更加专业化;企业中层办理人员根本由“八五”后年轻人担当,一大批年轻人正在成长为同济发展的骨干力量;此刻第一、二批大学生发展成长为各岗位骨干的25人,第三、四、五批尚在培养期内的大学生近百人。此刻已完成了第六期“江淮之子”的招聘。
    三年多来,企业持续健全员工薪酬福利体系,员工人均收入水平较2018年同比增长15%以上,实施了薪酬准则化调整、绩效激励机制、项目股份制试点、双休劳动制、公积金、工龄工资调整、工会互助互济基金等一系列惠及广大员工的薪酬福利准则,积极践作为员工创造价值的同济核心价值观。
七是党群学问建造持续提高。三年多来,企业更加重视党、工、团及企业学问建造,回顾提炼了同济“信·德”学问,订正了“五个坚定不移”发展战略,推出了“同济核心价值观”、“员工核心价值观”、“双百筹划”、“同济梦”等核心理念,企业总部、分子企业和项目部逐步形成了学问的统一与融合,企业学问活动精彩纷呈,激发了全员干事创业的热情,凝聚了全体同济人的智慧和力量,全体员工的学问认同感、主人翁责任感、向心力、凝聚力显著增强,有力地推动了同济各项建造事业的快速发展。
    三年多来,企业共获得党群学问类奖项国家级10项,省、市级17项。同济人担任人大代表、商会副会长、党代表、工会代表等社会职务逐年增多,在不同场合积极发出同济声音,展示了同济承担任的企业社会形象,彰显了同济社会、政治地位的持续提高。同济在行业内的地位和市场竞争力日益增强,品牌影响力大幅提高,社会知名度持续提高。同济的党群学问劳动成为了同济一张靓丽的名片。
    八是积极践行“为社会创造价值”理念。“为社会创造价值”是同济核心价值观之一。同济始终坚信企业作为“社会公民”,只有持续反哺社会、履行企业社会责任,为社会持续创造价值,企业才能更快、更和谐发展。多年来,同济在企业纳税、处置就业、公益事业、回报社会等方面不遗余力,先后与安徽建筑大学、安徽交通职业技术学院、合肥工业大学、南京大学等高校展开校企协作,捐帮助学。同时在抗震救灾、抗洪抢险、抗雪除冰、扶贫济困、爱心献血、慰问环卫工人、关爱留守儿童等社会公益活动中都能看到同济人的身影,得到了社会广泛赞誉,同济的品牌形象和社会影响力大幅提高。
    各位来宾、各位同仁:
    同济近年来各项成绩的取得,是同济历届董事会领导高瞻远瞩、科学谋划的结果,是企业办理团队顺势而为、锐意进取的结果,更是全体同济人团结一心、艰苦奋斗的结果。
六十年来,同济从一家县级二级资质企业发展到省内知名的拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包一级资质等以及各专业承包资质齐全的民营建筑企业;从传统办理模式发展到初步建立现代企业治理机制;从市场竞争力弱到经营优势凸显;从人员人才匮乏到初步形成高素质办理团队和研究力量团体;从粗犷式办理到精品建造硕果累累;从质朴的感性学问雏形到建立同济信·德学问体系...一系列成绩的取得都是全体同济人不懈奋斗出来的!几代同济人精诚团结、兢兢业业、奋勇拼搏,展现了勇往直前、勇于担当的精神和对同济无私奉献、忠诚挚爱的情怀!谱写了一曲曲可歌可泣的赞歌。
    各位来宾、各位同仁:
    同济历经六十年的发展,有过辉煌,也有过低潮。六十年的发展、奋斗启示大家:
    一是要做到与时俱进,紧跟时代发展步伐。企业的发展要紧紧把握时代发展的脉搏,把握好宏观经济发展的方向、把握好行业发展的趋势,坚定发展信念不动摇。
    二是必须始终坚持做到术业专攻,做强主业,积极拓展产业链内业务范围,科学决策,不盲目、不折腾。
    三是必须始终做到团结奋进,上下同心,打造高素质的核心领导团队、打造具有强大凝聚力的员工团体。
    四是必须始终坚持“以人为本”,树立人才是第一资源、创新是第一动力的理念,人才是企业最核心的竞争力,坚定实施人才强企战略,大力大量培养年轻人。
    五是必须始终积极践行同济核心价值观,让同济成为全体同济人共建、共享的平台。
    六是必须始终坚持梦想率领,不忘初心,方得始终。个人抱负与同济梦的交织将凝聚出强大的精神力量。
    各位来宾、各位同仁:
    当前同济正处于快速发展的新时期,同济的各项基础劳动还不够坚实,人才建造、经营劳动、精品建造等仍没有实现根本转变和重大突破,同济的事业永远在路上,任重道远。大家务必要保持清醒的头脑、务必要戒骄戒躁、务必要精诚团结、务必要保持永不懈怠的精神,在“双百同济”和“同济梦”的率领下,努力实现同济发展的新目标。
    站在同济成立60周年新的历史起点上,大家要认真学习落实十九大精神,以习大大新时代中国特色社会主义思想武装头脑,既看清形势又把握大势。当前,国家高度重视民营经济发展,多措并举支撑民营企业发展,习总书记有关民营企业发展的重要讲话和国家出台的强化减政、减税、减费等一系列重要政策,更加坚定了民营企业发展的信心和决心,为民营企业的发展注入了强劲动力。
    作为民营企业的同济,大家要紧紧把握当前发展机遇,顺应国家供给侧结构性改革和建筑业绿色发展的大势,弘扬工匠精神和企业家精神,加强企业党群学问建造,进一步树立道路自信、学问自信,弘扬同济“信·德”学问,坚定“双百同济”信念,奋力实现“同济梦”,努力将同济打造成为一个令人敬重的企业。
    站在同济成立60周年新的历史起点上,大家将坚持目标率领,持续创新经营办理模式。坚持“走出去”发展战略,立足安徽,布局全国,走向世界,巩固现有市场,积极拓展外埠市场。创新经营模式,健全合伙人准则,全面提高企业经营能力,持续扩大经营规模,积极引进优秀合伙人,提质增效。到2021年,实现经营目标超百亿。适时启动总部选址建造,着力提高企业硬件建造水平,持续提高同济社会新形象。着力推动健全现代企业治理结构,进一步深化体制改革,优化组织架构。充分发挥股东会、董事会、监事会职能,建立更加标准合理的现代企业治理体系,将同济打造成可持续发展的百年老店。
    站在同济成立60周年新的历史起点上,大家将坚持“人才强企”战略,加强人才梯队建造,持续推动“江淮之子”人才培养劳动,努力将一大批年轻人培培养为同济“信·德”学问的追随者和同济发展建造的生力军;着力把优秀员工培培养同济发展的骨干力量,培养一批高素质的项目办理人才。
    站在同济成立60周年新的历史起点上,大家将持续推动项目办理和企业分配机制改革,推行事业部制办理模式,企业将最大范围内给予各事业部充分的自主权,并制定健全相符合的事业部办理准则。
    推行实施“同济共享”筹划。在企业总部、分子企业、事业部、项目部设立激励机制,最大程度上改动全体同济人劳动积极性,让每个人真正成为同济事业发展的合伙人,增强全员主人翁认识。持续健全、提高全员综合福利,让广大员工更有获得感,让更多人分享同济的发展成果。
    站在同济成立60周年新的历史起点上,大家将坚持推动“创新驱动”发展,提高同济科技研发能力,持续引进高素质、高技能人才,加强总工室建造,加大研究投入,提高同济科技创新能力,加强与合肥工业大学、安徽建筑大学等高等院校的协作,增进人才培养,着力将科技研发能力打造成同济的核心竞争力之一。
    站在同济成立60周年新的历史起点上,大家将持续推动“精品建造”战略,加强项目办理。2019年各业务版块要围绕“精品永远在路上”的发展主题展开各项劳动,弘扬工匠精神,打造精品工程,持续推动项目办理精细化,全面提高企业项目办理水平,为争创国家级优质工程奖打下坚实的基础。
    站在同济成立60周年新的历史起点上,大家将坚持术业专攻,做强建筑主业,打造全产业链。着力打造建筑劳务、建筑机械,全面实施“汇成工匠”系统平台的推广使用。
    站在同济成立60周年新的历史起点上,大家将大力弘扬和积极践行同济信·德学问,让信·德学问成为同济之根和同济发展的方向指引,努力将同济的年轻一代培培养为同济事业的推动者和接班人。
    各位来宾、各位同仁:
    六十载奋进共筑荣光,新时代携手再创辉煌。六十年风雨兼程,是磨砺更是洗礼。
    今天,大家在此回顾过去,是对水安精神的传承,是对同济历史的敬重,更是为了走好同济未来的路。大家要打造“百年老店”,要让同济这艘巨轮行驶得更远。大家相信,虽然目标很远,尽管道阻且长,但跋涉方能抵达,行者方可无疆。
    大家坚信,在再度启航的征途上,只要大家不忘初心、砥砺奋进,就一定能够创造出大家心之向往的幸福生活,一定能够不负大家伟大的使命、不负这个伟大的时代。
    大家坚信,在国家跨入新时代,同济步入新时期的历史方位上,只要大家把握大势、抢抓机遇,保持战略定力、心无旁骛,继续勇往直前,就一定能够开创同济更加辉煌的明天!
    大家坚信,沐浴着新时代的春风,拥有六十年发展积淀的基础、拥有全体同济人的勠力同心、拥有坚定的信念和梦想,大家就一定能实现:把同济打造成为区域内最大的建筑产业现代化总承包企业;把同济打造成为区域内的建筑标杆企业、把同济打造成为令人敬重的企业的“同济梦”!
    大家坚信,秉持“信·德”学问的一代代同济人,一定会不忘初心,积极践作为社会创造价值的同济核心价值观,持续开创同济发展的崭新未来!
    合抱之木生于毫末,九层之台起于垒土。未来的同济,道路更加宽敞,前途更加光明,大家要放下包袱,开足前行的马力,阔步向前,在百亿同济的征程上再立新功,在谱写百年同济的画卷上书写浓墨重彩的人生辉煌新篇章!
    同济的明天一定会更好!
    最后,衷心祝愿各位嘉宾、各位同仁新年快乐、身体健康、劳动顺遂、万事如意!
    谢谢大家!
版权所有 澳门金沙总站 www.4166.am,澳门金沙网址
电话:+86 551 62605600 传真:+86 551 62605600 地址:合肥市东二环路与临泉路交叉口璟泰大厦
XML 地图 | Sitemap 地图