有关双休轮值考勤(试行)的通知

发布者:张广军  点击数:685  更新时间:2014/07/29

 

有关双休轮值考勤(试行)的通知

 

企业各部门、各单位:

为了体现企业以人为本的企业学问,同时反映企业核心价值观中的为员工创造价值的办理理念,激励员工劳逸结合,提高劳动效率,特对现有考勤办法作出调整,具体方案见附件。

    特此通知

                         

                           澳门金沙总站有限责任企业

二○一四年七月二十九日

 

 

有关双休轮值的考勤说明(试行)

为了体现企业人文关怀的企业学问,同时反映企业核心价值观中的为员工创造价值的办理理念,激励员工劳逸结合,提高劳动效率,特用本说明作为企业考勤办理办法的补充说明。

一、双休、轮值政策

企业原则上实行双休政策,相干业务部门因劳动性质原因实行休息日轮值,以确保办公室有人值守,轮值人员享受企业年假福利。

二、实行范畴

企业总部、子分企业机关劳动人员

三、轮值部门及高管人员

轮值部门:项目办理部、质量部、平安文明部、市政水利分企业、综合部

轮值高管:冯海荣、王东、刘其军、赵业荣、余育怀

四、轮值分工与要求

轮值部门确保休息日有人值守,分管副总与部门经理轮值时间要求交叉错开,分管副总以周六值守为主,值守人员安排时间表提前报送至人力资源部。

五、轮值人员考勤

轮值人员按照企业上下班时间实行考勤打卡,实行企业出勤办理办法,轮值时间不作为加班时间,轮值人员缺勤视为事假。

六、年假安排

轮值人员享有年假福利,年假起止日期为一个自然年度,当年可累计或连续请假7天,年假期间工资100%计发,年假需实行审批,以防影响本职劳动的展开。

七、其他要求

非轮值人员要求包管通讯畅通,如有劳动需要须及时前往企业处理相干事务,确保劳动正常展开。考虑到企业实行7小时劳动制,休息日当日劳动不做加班处理,可适当安排调休。

 

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